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Beatrice Manzoni è Associate Professor of Practice nella Knowledge Area 'Leadership, Human Resources and Digital Technologies' presso SDA Bocconi School of Management, dove è Direttrice dei Programmi Executive “Intensivo HR Management”, “Avanzato HR Management”, “Il Leader Coach” e “Creatività al lavoro”. È stata Coordinatrice dell’Executive Master in Strategic HR Management dal 2008 al 2014.
Insegna nell’ambito di programmi di formazione custom, open market e online sui seguenti temi: creatività, innovazione e collaborazione nei team; people management, coaching e feedback; progettazione di sistemi di performance management, formazione e sviluppo, e HR analytics. In parallelo, ha oltre 15 anni di esperienza nella progettazione di programmi di formazione onsite, online e blended a livello graduate, post-experience ed executive.
Con riferimento alla ricerca, negli ultimi anni le sue aree di interesse sono: la creatività e l’innovazione a livello individuale e di team; le differenze tra generazioni diverse al lavoro in termini di valori, approcci e modalità di lavoro; la costruzione di employee experience di valore per le persone.
I suoi lavori sono stati pubblicati su riviste quali European Management Review, Scandinavian Journal of Management, International Journal of Arts Management, Harvard Business Review Italia, MIT Sloan Management Review Italia ed Economia & Management e in volumi pubblicati da Routledge, Springer, Wiley ed Egea. Ha inoltre scritto casi didattici pubblicati a livello internazionale su The Case Centre.
Beatrice ha conseguito una Laurea in Economia per le Arti, la Cultura e la Comunicazione presso l’Università Bocconi, una seconda Laurea in Scienze dell'Architettura presso il Politecnico di Milano e un Dottorato di ricerca in Construction and Project Management presso l’University College of London (UCL). È una executive coach certificata ed è abilitata alla somministrazione degli assessment Hogan. Ha frequentato corsi di aggiornamento professionale presso Kellogg School of Management e Harvard Business School. Nel 2018 ha vinto il Teaching Innovation Award dell’Università Bocconi.
Affrontare le sfide attuali della funzione HR a 360 gradi, grazie a strumenti metodologici per attrarre, scegliere e trattenere in azienda i migliori talenti.
Affrontare le sfide attuali della funzione HR a 360 gradi, grazie a strumenti metodologici per attrarre, scegliere e trattenere in azienda i migliori talenti.
Innovare il ruolo della funzione HR lavorando per priorità strategiche e orientati ai risultati e comunicando efficacemente con le altre funzioni aziendali.
Affrontare le sfide attuali della funzione HR a 360 gradi, grazie a strumenti metodologici per attrarre, scegliere e trattenere in azienda i migliori talenti.
Utilizzare competenze di coaching per costruire e alimentare nel tempo una buona relazione interpersonale con i propri collaboratori.
