Innovare la funzione HR in azienda è essenziale per affrontare le nuove sfide del lavoro.
Il programma fornisce gli strumenti per innovare la funzione HR, lavorare per priorità strategiche e costruire una People & HR strategy efficace. Offre un supporto per inquadrare il ruolo della funzione risorse umane all’interno della strategia aziendale, traducendola in obiettivi organizzativi e processi chiave per generare valore. Approfondisce inoltre il tema dell’employee experience e degli HR analytics a supporto delle decisioni.
Sei responsabile del personale, HR Manager, responsabile di processi HR o di unità e devi definire le linee guida di un sistema di gestione delle risorse umane.
È consigliabile avere un’esperienza professionale di almeno 5 anni.
SDA Bocconi Executive Education Certificate è il riconoscimento formale che attesta il completamento di un progetto formativo costruito sui tuoi fabbisogni di crescita manageriale.
Insieme alle nostre Program Advisor costruisci un percorso formativo su misura a partire dalla selezione di programmi della tua area di interesse. Per ottenere il Certificate e l’accesso alla Bocconi Alumni Community, una rete interattiva che collega professionisti a ogni fase della loro carriera, è necessario completare almeno 11 giorni di formazione in campus sommando le durate dei corsi selezionati, entro un periodo di due anni.
Contatta la nostra Program Advisor per avere informazioni più dettagliate sul programma o per costruire un percorso di formazione personalizzato per te o per la tua organizzazione
Scrivi a: erica.pizzelli@sdabocconi.it
La certificazione delle competenze è un momento di valutazione finalizzato a mappare le competenze e potenziare il proprio profilo professionale.
È rilasciata a fronte di una prova, svolta su base volontaria, sui contenuti affrontati durante il corso.
Costruire la strategia HR a partire dalla strategia aziendale
Attuare la strategia HR e misurarne l’impatto
Lezioni frontali
Testimonianze
Casi aziendali
Simulazioni
Project work
Testimonianze
Action plan
Scarica la brochure per scoprire i dettagli del programma e i docenti del corso.
25 - 26 set 2025
9:00 - 18:00
15 -17 ott 2025
9:00 - 18:00
(15 ott solo pomeriggio)
MODULO
in Presenza
SDA Bocconi School of Management
Via Sarfatti 10, 20136 Milano
€ 4.700 + IVA
La quota si intende al netto di IVA comprensiva del materiale didattico e delle colazioni di lavoro.
Gli Alumni Bocconi hanno diritto a una riduzione del 10% sulla quota di partecipazione dei Programmi di Formazione Manageriale. Per usufruire dello sconto, ricordati di inserire la dicitura “ALUMNI 10” all'interno del campo note della scheda di iscrizione.
Per incentivare la formazione manageriale per le donne e quindi contribuire al loro sviluppo professionale, SDA Bocconi School of Management offre loro fino all'8 marzo 2026 un'agevolazione pari al 20% sulla quota di partecipazione a tutti i programmi di Formazione Manageriale.
L’iscrizione a un singolo programma di almeno 3 partecipanti garantisce ad aziende, istituzioni ed enti pubblici un’agevolazione del 20% per ciascuna quota di iscrizione. L’agevolazione non è applicabile per le iscrizioni a titolo personale e dev’essere formalizzata entro la data di inizio del corso.
Nel caso di fabbisogni formativi che coinvolgono più risorse della stessa azienda, i nostri Program Advisor sono disponibili a costruire con le organizzazioni clienti piani formativi ad hoc, con agevolazioni dedicate.
SDA Bocconi offre la possibilità di avviare collaborazioni che permettono di ampliare il portafoglio di proposte formative da offrire ai propri associati. In questo caso, la Scuola è disponibile a valutare partnership e accordi di canale per rispondere in modo puntuale alle specifiche esigenze di queste organizzazioni.
Frequentando almeno l’80% delle lezioni riceverai un attestato di partecipazione al programma e un badge digitale da condividere con la tua rete su LinkedIn.
Il mio Programma Avanzato di HR Management in 1 minuto - Andrea Meschiari
Il mio Programma Avanzato di HR Management in 1 minuto - Cristina Maria Cariati
“Per prendere parte alle decisioni aziendali e contribuire al vantaggio competitivo con un’efficace HR e People strategy è importante parlare il linguaggio del business”
