Il Social Sustainability Monitor nasce dalla partnership tra il Sustainability Lab di SDA Bocconi e F2A, leader nel panorama dei servizi integrati, del payroll, dell’amministrazione del personale e della contabilità.

Questo Osservatorio nasce con l’obiettivo di porsi come strumento di studio e ricerca continua al fine di supportare le scelte strategiche e manageriali delle imprese nella prospettiva della sostenibilità sociale, diventando un concreto e reale punto di riferimento per le aziende che vogliono comprendere come realizzare una strategia ESG solida.

La sfera sociale della sostenibilità è in questo momento il tema più dibattuto ma ancora poco chiaro in termini di misurazione, monitoraggio e azioni concrete e condivise. L’attività del Monitor vuole quindi studiare e comprendere la fotografia di oggi per capire quali saranno i prossimi temi, con visione prospettica, che le aziende dovranno affrontare, in modo da prendere decisioni strategiche consapevoli e sostenibili.

I dati dimostrano che l’adozione di una strategia incardinata sui principi della sostenibilità porta numerosi benefici al business, sia nel breve che nel lungo periodo. Lo sviluppo di efficaci azioni di sostenibilità e responsabilità sociale, che discendano da un chiaro purpose declinato nella strategia dell’impresa permette di:

  • Presentare una value proposition unitaria, coordinata, coerente con la ragione d’essere dell’azienda, in combinazione con gli aspetti sociali e ambientali
  • Fornire una chiara interpretazione dell’impegno rivolto al bene comune, come espressione della cultura aziendale e dell’impegno sui temi della sostenibilità e responsabilità sociale
  • Coprire, in modo unitario e multi-dimensionale, le varie declinazioni dell’agire aziendale, secondo una logica di intervento integrata e multidisciplinare che consideri non solo gli aspetti ambientali, ma anche quelli di natura sociale e di governance

In questo senso, il Social Sustainability Monitor esplora l'intersezione tra strategia aziendale, ESG e capitale umano (S).  

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