Le donne sono più rappresentate nei ruoli di staff e meno in quelli di business. Lo rivela la prima indagine dell’osservatorio «Donne Executive» di Sda Bocconi School of management, in partnership con la società Eric Salmon & Partners, condotta su 320 grandi imprese italiane e 2.920 executive.
Nelle quotate il dato e' piu' basso (Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 17 ott - Solo un executive su sei (il 17%) e' donna, con una maggiore concentrazione nei ruoli di staff, mentre i ruoli legati al core business delle imprese vedono una presenza femminile decisamente inferiore.
Il dato emerge da uno studio condotto dall'Università Bocconi. Il divario maggiore tra le società quotate in borsa. Ma nelle nuove generazioni la situazione migliora.
In Italia solo un manager su sei, il 17%, è donna. È quanto emerge dalla prima indagine dell'Osservatorio donne executive di SDA Bocconi School of Management...
- Ansa.it
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Una ricerca di SDA Bocconi ed Eric Salmon & Partners analizza gli AD, evidenziando un gap di genere persistente
Solo un executive su sei (il 17%) è donna, con una maggiore concentrazione nei ruoli di staff, mentre i ruoli legati al core business delle imprese vedono una presenza femminile decisamente inferiore.
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Nella crescita delle aziende familiari, i manager esterni devono essere messi in condizione di operare in contesti di governance evoluti in cui un sistema equilibrato di pesi e contrappesi consenta al management di agire con sufficiente delega e al contempo con adeguato controllo da parte dell’azionista
Un capo azienda su tre ha più di 70 anni, uno su dieci più di 80. Ma, soprattutto se è il fondatore, fatica a capire che può ritagliarsi ruoli diversi, affidando la guida ai figli o a manager esterni. Le imprese familiari sono più propense all’innovazione
