PA - POP Lab
People, Organization, Performance Lab
Il PA-POP Lab, laboratorio per lo sviluppo della capacità amministrativa della Pubblica Amministrazione, è un think tank focalizzato sull’innovazione delle pratiche di organizzazione e gestione del personale, frutto di una sinergia tra ricerca accademica, progetti di supporto agli enti e formazione manageriale.
All’interno del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) viene enfatizzata la centralità dell’innovazione organizzativa e dello sviluppo delle risorse umane, anche grazie alla spinta tecnologica. Il passaggio da un sistema di amministrazione del personale ad una gestione strategica delle competenze richiede una trasformazione radicale:
- dei modelli organizzativi: passando da organizzazioni burocratiche strutturate a silos a forme di organizzazione agili e semplificate orientate alla soddisfazione di cittadini e utenti;
- delle infrastrutture di gestione: ricercando modelli di competenza cui agganciare i percorsi di reclutamento, selezione, formazione e carriere;
- delle politiche di gestione delle persone: superando la mera amministrazione giuridica ed economica a favore di logiche di programmazione, ricerca e sviluppo;
- dei modelli di lavoro: abbandonando i tornelli per puntare a forme di lavoro flessibili e stimolanti;
- delle Funzioni Risorse Umane: investendole della responsabilità di motore propulsivo del cambiamento in atto.
-
Obiettivo principale del PA-POP Lab è di accompagnare questi cambiamenti, supportando e influenzando i processi di rinnovamento manageriale delle Amministrazioni Pubbliche attraverso un lavoro di ascolto delle comunità di pratica e di accompagnamento agli enti attraverso un approccio evidence based ancorato ad una ricerca innovativa e al passo con i tempi.
Un Focus Manageriale
Il PA-POP Lab è uno spazio di innovazione gestionale e di ricerca sulla Pubblica Amministrazione, finalizzato ad offrire un contributo rilevante in termini di conoscenza accademica e pratica ai policy maker e alle amministrazioni coinvolte nei processi di riforma.
Il Laboratorio adotta una prospettiva manageriale, volta a cogliere tutte le opportunità collegate all' evoluzione del quadro giuridico e dei vincoli economici offrendo strumenti per colmare il gap di implementazione tra le riforme per legge e i cambiamenti effettivi nelle organizzazioni, nelle competenze e comportamenti delle persone.
A chi si rivolge
Il PA-POP Lab si rivolge alle Direzioni Generali e strategiche e al management impegnato nella gestione dell’organizzazione, ai Direttori del Personale e delle Risorse Umane, ai Responsabili delle Performance di tutte le Amministrazioni Pubbliche centrali e locali che, attraverso le proprie attività e i propri servizi, sono chiamate a realizzare processi di cambiamento in una logica di produzione di valore pubblico.