#EMBAWOMEN

EMBAWomen

Un’associazione impegnata nella crescita della leadership femminile che contribuisce alla costruzione di modelli aziendali ed organizzazioni sempre più giusti ed equi e che costruisce la sua mission su 3 valori chiave: ESSERE, CRESCERE, EVOLVERE.

EMBAWomen nasce da un gruppo di Alumnae EMBA, che sentono l’esigenza di dare voce al loro spirito intraprendente di donne ambiziose e consapevoli delle difficoltà che la società ed il tessuto economico pone ma anche coscienti della forza del gruppo di pari e del network in generale.

Oggi EMBAWomen rappresenta una realtà indipendente che abbraccia più di 150 alumni ed alumnae accomunati da un percorso EMBA catalizzatore di trasformazione personale e professionale. La community vive in armoniosa sintonia con SDA Bocconi partner necessario affinchè la parità di genere non sia solo uno slogan ma un pilastro fondamentale per la leadership del domani.

L'empowerment e lo sviluppo manageriale delle donne, infatti, passa attraverso la formazione, per una leadership responsabile, collaborativa e inclusiva, capace di plasmare economie e business.

Executive MBA e EMBAWomen per:

1 PARITÀ DI GENERE, EQUITÀ E SOSTENIBILITÀ MANAGERIALE

Promuovere e tutelare le pari opportunità, un modello di leadership “sostenibile” ed “equa” tra le organizzazioni e l’emancipazione femminile.

2 PIÙ EXECUTIVE MASTER BUSINESS ADMINISTRATION PER LE DONNE

Aumentare la presenza delle donne nelle classi Executive MBA, riconoscere e comunicare il valore e l’ impatto reali che un percorso del genere ha sulle carriere al femminile.

3 NETWORK, COMMUNITY E CONFRONTO

Essere un luogo di incontro e condivisione tra professioniste e professionisti di diversi settori, promuovendo il valore della diversità di genere all'interno della comunità aziendale, istituzionale e sociale, stimolando il confronto sulle sfide professionali e personali.

4 SVILUPPO PROFESSIONALE

Consolidare la rete delle donne, guidando e supportando lo sviluppo professionale delle donne manager.

5 MENTORING & AMBASSADOR

Valorizzare le competenze e la preparazione dei partecipanti alla community indirizzandoli verso attività (sociali, personali, culturali, aziendali) che favoriscano il miglioramento della vita, anche lavorativa, delle donne.

6 RIMUOVERE OGNI FORMA DI DISCRIMINAZIONE

Incoraggiare le donne a un continuo impegno per rimuovere gli ostacoli ancora esistenti e ogni forma di discriminazione, sia nell'ambito della famiglia, sociale che in quello del lavoro, nel pieno rispetto delle norme vigenti in materia di pari opportunità.

7 BENEFICIENZA E DONAZIONI

Incoraggiare attività di beneficenza, sostegno a distanza, cessione gratuita di alimenti o prodotti.

Scholarship dedicate

SDA Bocconi School of Management ogni anno mette a disposizione esoneri parziali per EMBA Weekend (MIlano e Roma) ed EMBA Modular.

Per ciascuna edizione il 30% degli esoneri sono dedicati a candidate che si distinguano per un profilo d'eccellenza.

EMBA Weekend 2024-2026:

11 esoneri parziali, di € 18.000 ciascuno, 7 per l’edizione di Milano e 4 per quella di Roma.

EMBA Modular 2023-2025 (Scaduti)

6 esoneri parziali di € 17.000 ciascuno.

EMBAWomen mentorship ed eventi

La reputazione delle Alumne EMBAWomen ha permesso di attirare leader di calibro e di dar vita a dibattiti solidi e imparziali, creando una comunità più inclusiva e cooperativa, con eventi di Role Modeling, Leadership, Networking con i Chapter della Bocconi Alumni Community.

In queste iniziative, oltre ad ispirare modelli di leadership ed inclusione, si promuove il valore della relazione mettendo in contatto manager donne ed uomini e favorendo il confronto e l’instaurarsi di relazioni solide, di fiducia e durature.

Gli Alumni EMBAWomen mettono a disposizione la propria esperienza ed ispirazione, per svolgere il ruolo di mentor per i Candidati EMBA on campus .

#EMBAWOMEN Board

La nostra storia

L’idea nasce dalle donne Candidate EMBA nel 2019.
L’iniziativa viene presentata al Direttore ed inizia l’identificazione con il nome #embawomen.
Nel dicembre 2019, viene organizzato il primo evento.
Nel 2021, mosse dalla stessa intenzione, un gruppo di donne executive rilanciano il programma con l’intenzione di includere e valorizzare la partecipazione di tutti i corsi EMBA.
Viene creato un Gruppo su Whatsapp e pianificati appuntamenti settimanali con le aderenti finalizzati alla costruzione del piano strategico.
Così prende vita EMBAWomen che si arricchisce di contenuti giorno dopo giorno

Storie di #EMBAWOMEN

Queste e altre idee con l'obiettivo di contribuire a creare un modello di leadership, dove non ci siano uomini o donne ma persone, e le differenze non vadano annullate ma valorizzate. Seguici per tutti gli aggiornamenti #EMBAWOMEN.

Storie di #EMBAWOMEN - Claudia Donadon

Storie di #EMBAWOMEN - Greta Rosalia Procentese

Storie di #EMBAWOMEN - Manuela Rognoni

Storie di #EMBAWOMEN - Alice Grumati, Alumna EMBA

Storie di #EMBAWOMEN - Micaela C. Interlandi, Alumna EMBA

Storie di #EMBAWOMEN - Ethel Garlaschi, Alumna EMBA

EMBA, storie di successo

Troverò ancora la forza e il tempo di studiare?
La disponibilità del programma EMBAWE su Roma ha rappresentato per me la risposta, ho potuto così intraprendere un percorso di crescita sostenibile. È stato faticoso ma ne è valsa la pena, ho incontrato un corpo docente di altissimo livello, colleghi stimolanti e un contesto molto piacevole. Il valore maggiore è la consapevolezza, oggi conosco i confini e sento di poter affrontare con serenità contesti diversi e nuovi contenuti. Capire, inoltre, che sarei stata in grado di studiare, lavorare e accudire la mia famiglia ha rappresentato per me un grande successo. Il grande impegno è ripagato da significativi risultati lavorativi e personali.

Troverò ancora la forza e il tempo di studiare? E come gestirò la famiglia nel weekend? E tra infiniti se, numerosi ma e una dose generosa di come e quando trovo finalmente la risposta nello sguardo fiero di mia figlia che mi mostra il suo ennesimo 10 e lode in matematica. In quel momento percepisco chiaramente la sua strada davanti a me e mischio il ricordo della mia fatica con la realtà della sua soddisfazione. Decido che il mio esempio vale più di mille parole. Mi dico che per noi donne la nostra vita professionale è disseminata di difficoltà quotidiane e compromessi impossibili ma diventare mamma non deve voler dire perdere identità, talenti ed ambizioni. Capisco che riuscire a farlo io oggi significherà dare a lei il coraggio di provare domani. Io di nuovo studentessa tra i libri, con ancora più entusiasmo.

Questa storia unisce lo spirito imprenditoriale e la cultura manageriale alle scelte di stile e alle grandi potenzialità del Made in Italy nella sartoria su misura. È un percorso conduce alla nascita di Eligo, brillante startup che si sta affermando nel mercato globale del fashion attraverso una nuova figura professionale, il Sartorialist. E qual è il ruolo dell’EMBA in questa storia? Naomi non ha dubbi: “È stato l’incubatore del progetto. Giuseppe Catella, altro socio di Eligo, e io avevamo uno showroom. Poi lui ha partecipato all’edizione 2015 di EMBA (allora in versione serale) e si è deciso di trasformare lo showroom in qualcosa di nuovo e diverso, e tutti insieme abbiamo fondato la startup. L’anno successivo mi sono iscritta anch’io all’EMBA.

In EMBA l'aspetto didattico d'eccellenza si integra con un percorso di concreto orientamento alla crescita professionale e personale, a misura di "candidate". Il segreto? Un team di professionisti estremamente qualificati, capaci di fare quotidianamente la differenza e rendere questa esperienza davvero straordinaria!

EMBA è la perfetta combinazione tra lavoro e studio, lezioni e lavori di gruppo, famiglia e amici. Tempus fugit, il programma è molto concentrato e richiede tanto impegno ma colgo ogni occasione per far tesoro dei contenuti acquisiti e dei momenti passati con i colleghi di classe.

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1

PARITÀ DI GENERE, EQUITÀ E SOSTENIBILITÀ MANAGERIALE

2

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3

NETWORK, COMMUNITY E CONFRONTO

4

SVILUPPO PROFESSIONALE

5

MENTORING & AMBASSADOR

6

RIMUOVERE OGNI FORMA DI DISCRIMINAZIONE

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