Cosa serve secondo gli enti partecipanti per fare una vera programmazione strategica dei fabbisogni
Nel corso degli anni si sono susseguite diverse riforme del pubblico impiego, ma il nodo resta sempre lo stesso: come riuscire ad attuare le novità introdotte dal quadro normativo e dal rinnovo dei contratti di lavoro? Quale il ruolo della Funzione Risorse Umane?
L’incontro ha visto Direttori Generali, Responsabili del personale e docenti SDA Bocconi confrontarsi sulle esperienze in atto e le soluzioni per il futuro, anche a partire dai risultati di recenti ricerche.
L’evento è stato un’occasione per dialogare su vari temi, tra cui: come fare programmazione strategica dei fabbisogni e della formazione del personale, sviluppare strategie di employer branding, costruire prove di selezione sulle soft skill, utilizzare il sistema di valutazione per lo sviluppo dei dipendenti e rendere più flessibile l’organizzazione del lavoro.
Cosa serve secondo gli enti partecipanti per fare una vera programmazione strategica dei fabbisogni
Come gli enti partecipanti hanno descritto le procedure di reclutamento e selezione nella PA
Cosa può fare la PA secondo gli enti partecipanti per rendere ambiente di lavoro più stimolante e orientato allo sviluppo