|ONLINE| Welfare Aziendale: Strumento di Merito o di Equita' Sociale?

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Il Welfare Aziendale diventa sempre più determinante per affrontare le sfide sociali dettate dalle incertezze dell’attuale panorama, facendo maturare la percezione che le iniziative ad esso connesse siano interpretabili come strumento di equità sociale.

Tuttavia, allo stesso tempo, il Welfare Aziendale può fornire un contributo al benessere, alla motivazione e, di riflesso, al percorso di crescita delle persone in azienda, prendendo, così, anche la veste di strumento di merito.

In quest’ottica, la duplice interpretazione del Welfare Aziendale – strumento di merito vs. di equità sociale –, può generare delle esitazioni rispetto al suo corretto inquadramento nella vision e nella cultura dell’impresa portando così all’interrogativo rispetto all’alternatività o alla complementarietà delle due definizioni di Welfare Aziendale: possono coesistere le due anime del Welfare in Azienda? se sì, in che modo?

La partecipazione è gratuita previa registrazione online.

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