LEADING SELF

Assertività e self-management
Calendario

I modulo  25-26 maggio 2017
II modulo 22-23 giugno 2017

Perché partecipare

Il Programma punta a soddisfare le esigenze di sviluppo individuali realizzando precisi obiettivi formativi:
● accrescere la consapevolezza di sé, delle proprie potenzialità e dei propri punti di forza in relazione al ruolo e alle possibili direttrici di sviluppo personale e professionale
● supportare lo sviluppo di uno stile di relazione assertivo
● sviluppare la capacità di riconoscere le situazioni che generano stress negativo e quelle che sono invece fonte di stress positivo e la capacità di gestire lo stress affinchè diventi una risorsa


A chi è diretto

Il programma è una grande opportunità formativa per:
● chi ha assunto da poco il ruolo manageriale e ha l’esigenza di investire sulle proprie competenze di relazione e self-management
● chi ha la responsabilità di un team e vuole affinare le proprie competenze di relazione assertiva
● chi ha una forte esposizione relazionale e si trova spesso a dover affrontare situazioni di confronto e negoziali
● chi sta rivedendo il proprio progetto professionale e vuole affinare le proprie competenze di networking e di relazione per ridefinire efficacemente la propria identità professionale


I contenuti

Assertività e comunicazione assertiva
● l’assertività e la sua rilevanza in azienda
● le condizioni e le conseguenze dell’essere assertivi
● le tecniche di comunicazione assertiva

Comprendere cause ed effetti dello stress sull’equilibrio psicofisico per una corretta gestione delle attività e delle relazioni
● fattori psicologici protettivi: ambizione, imprenditività e network sociale
● riconoscimento dei segnali dello stress negativo e sviluppo di strategie di coping per il bilanciamento tra stress negativo e positivo

La realizzazione di un progetto di sviluppo professionale:
● motivazione sana in corpo sano: assessment delle proprie motivazioni
● l’equilibrio tra sviluppo professionale e crescita personale e la gestione delle proprie risorse
● autonomia mentale, ottimismo e autoefficacia come difesa delle proprie risorse
● il pericolo dell’overachievement, la trappola dell’affiliazione facile, la sensibilità politica come premessa per l’efficacia sociale

La gestione del cambiamento: superare le resistenze e sostenere il passaggio all’azione
● progetti per il futuro: organizzare il successo
● saper difendere i propri progetti: dalla motivazione a investire alla difesa assertiva
● la rilevanza dell’assertività nella gestione di se stessi e dei propri collaboratori
● l’assertività come strategia di comunicazione ottimale in situazioni di relazione critiche


Faculty

Beatrice Bauer

Gabriella Bagnato

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Prezzo:

€ 3200.00 + IVA


Programma che fa parte del percorso:

PERCORSO LEADER

Il percorso ha l’obiettivo di allenare un ampio spettro di competenze manageriali e supportare la crescita professionale dei manager, presidiandone gli strumenti tecnici, le conoscenze e le abilità comportamentali, offrendo i Programmi Core, specifici in base al target di riferimento e i Programmi Tematici, differenziati in base al tema affrontato.


PERCORSO HR LEADER

Il percorso HR manager offre un nucleo strutturato di programmi ai fini di guidare i partecipanti nel progetto di crescita professionale e gestionale delle Risorse Umane e di studiare e diffondere una visione strategica delle Risorse Umane.