Martina Raffaglio
Leadership, Human Resources and Digital Technologies
Biografia
SDA Fellow
Laurea in Filosofia, indirizzo Psicologia, Università Statale di Milano, 1994
MBA, SDA Bocconi, 1999
Master e Certificazione in Coaching, In Coach Academy, Milano, 2012
Aree di interesse e di ricerca: Comportamento organizzativo (comunicazione interpersonale e mediata dalla tecnologia, gestione dei conflitti, gestione dei feed-back, assertività, leadership, gestione dei gruppi, gestione delle riunioni, parlare in pubblico, ascolto, negoziazione, tecniche di coaching), Sistemi di Gestione del personale (performance management, selezione, formazione, coaching), Progettazione e gestione delle metodologie didattiche, Diversity management, Formazione esperienziale (teatro, cinema, laboratori artistici)
Pubblicazioni recenti
Il group coaching: quando il metodo favorisce la creatività
Harvard Business Review Italia, Marzo, 2022
Il coaching per lo sviluppo delle competenze di leadership
Economia & Management, 2018, no. 3, pp.61-73
Essere leader al femminile. Costruire nuovi modi di fare impresa
Egea, Milano, Italia, 2017
HR management. Far crescere le persone per far crescere il business
Egea, Milano, Italia, 2014
Uno strumento one-to-one: il coaching in B.Manzoni, M.Raffaglio, (a cura di), HR management. Far crescere le persone per far crescere il business
Egea, pp.97-114, 2014
Al di là degli obblighi di legge: l'inserimento al lavoro di persone con disabilità intellettiva
Economia & Management, 2013, no. 6, pp.31-48
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